目的 了解“十二五”时期上海市残疾人辅助器具服务机构人力配置的变化情况。方法 自拟问卷于2010年和2014年分别对上海市区县和街道残疾人辅助器具机构工作人员的年龄、学历、专业和工作年限等情况进行调查。结果 2010年和2014年比较,上海市区县辅助器具服务机构人力构成仅工作年限存在非常显著性差异(P<0.01),街道辅助器具服务机构人力构成在年龄、学历、专业、工作年限及专兼职情况等方面均有非常高度显著性差异(χ2≥43.603, P<0.001),中心城区与周边城区各自人力构成变化也有非常高度显著性差异(χ2≥16.166, P<0.001)。结论 “十二五”期间,上海市辅助器具服务人才队伍建设取得一定成效,但仍需加强专业培训,缩小结构差异。
刘晓岚, 宋毓, 裴曌, 金荣, 盖彤, 杨喆, 魏志华, 吕军, 陈刚
. 上海市辅助器具服务机构2010年和2014年人力配置比较分析[J]. 中国康复理论与实践, 2017
, 23(12)
: 1481
-1485
.
DOI: 10.3969/j.issn.1006-9771.2017.12.021
Objective To understand the development situation and existing problems of personnel allocation of assistive device institutions during the "Twelfth Five-Year" period in Shanghai, China. Methods A questionnaire was designed and a census was conducted to obtain the personnel allocation data from district and street level assistive institutions in 2010 and 2014 about age, education background, major and years of working, etc. Results During the comparison between 2010 and 2014, there was significant difference only on years of working from district level (P<0.01), and there were significant differences on age, education background, major and years of working from street level (χ2≥43.603, P<0.001). The personnel structures in urban districts and suburban districts were significantly different between 2010 and 2014 (χ2≥16.166, P<0.001). Conclusion During the "Twelfth Five-Year" period, the construction of talents for assistive device institutions got remarkable achievement in Shanghai, but it is still necessary to strengthen professional training and reduce the difference of structure.
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